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Un spécialiste Altares est un acteur majeur du secteur de l’information sur les entreprises. Sa spécialité : la connaissance inter-entreprises. Sa vocation : fournir des solutions pour accélérer la croissance. La raison d’être d’...

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Vous souhaitez rejoindre Altares et partager les valeurs du spécialiste de la connaissance inter-entreprise ?

Adressez votre CV et vos motivations à la Direction des Ressources Humaines d’Altares, qui vous répondra rapidement.

Envoyez votre CV : drh@altares.fr

Types de postes

Altares recrute régulièrement des collaborateurs dans les fonctions commerciales, développement informatique, production de données, administratives.

Les candidats sont sélectionnés sur leurs compétences et leur capacité à s’intégrer dans un environnement de travail en équipe, orienté vers la satisfaction des clients.

Les postes sont le plus souvent basés en Région Parisienne, et nécessitent une mobilité, variable selon les types de fonctions.

Les principes de recrutement

Altares s’engage à recevoir les candidats et effectuer les recrutements sans discrimination liée à l’âge, au genre, à l’origine ethnique, aux opinions politiques ou aux pratiques religieuses.

Le respect de cette déontologie fait partie des fondamentaux d’Altares, et tout manquement à cette position doit être signalé immédiatement à la Direction des Ressources Humaines.

La politique de Ressources Humaines : un atout pour les clients

Le 5 Janvier dernier, Thierry Asmar, Président du Directoire, est intervenu sur la politique de recrutement d'Altares, essentiellement basée sur la diversité des genres et des compétences. Retrouvez son interview sur Media RH

Les fondamentaux de recrutement et de gestion des carrières d’Altares sont orientés vers la performance au service du besoin client.

Altares s’appuie constamment sur ses collaborateurs à très forte expertise métier - plus de 15 ans d’expérience et de création de solutions - pour analyser les changements de contexte et faciliter l’intégration de nouvelles expertises.

Altares investit régulièrement pour accompagner et former les managers et les équipes, tant dans les dimensions techniques de leurs métiers que dans la gestion de projet et les savoir être, essentiels à la réussite individuelle et collective.

Altares a engagé un plan d’action dédié en direction des jeunes diplômés des Écoles Supérieures de Commerce et des Écoles Informatiques de haut niveau, afin d’anticiper en permanence les évolutions structurelles de l’entreprise.

L’équipe de consultants commerciaux, en adéquation avec les mutations de l’environnement technique et économique, est composée en majorité de collaborateurs entre 30 et 35 ans. Leurs expériences professionnelles précédentes les ont préparés à une dynamique de travail centrée sur le besoin client, et leurs ont permis de construire de solides connaissances des secteurs qu’ils prennent en charge.